En el ambiente académico de la Universidad Nacional de La Plata, mientras estudiaban la Licenciatura en Informática, Ulises Chesini, Santiago Urrizola, Alfonsina Chesini y Pablo Iaría decidieron iniciar un proyecto juntos con la idea de formar una empresa enfocada en el papel que juega el rol humano en la tecnología.
En 2008 fundaron una compañía con el objetivo de trabajar en consultoría tecnológica especializada en la arquitectura de software, entendiendo que no se puede obtener un software de primera calidad si no se considera primero el desarrollo del valor humano.
El nombre que tuvo la empresa en sus comienzos fue GPI Argentina, ya que durante el primer período se trabajó en alianza con el grupo empresario GPI proveniente de Costa Rica. Un año y medio después, la empresa comenzó a operar de forma independiente, y cambió su identidad de marca a Flux IT.
Las primeras grandes empresas que confiaron en Flux IT continúan siendo dos de sus principales clientes. Combinar la alta calidad técnica con una alta calidad humana en el acompañamiento y conformación de equipos con los clientes, constituye uno de los pilares fundamentales en la relación que Flux IT genera con las organizaciones con las que trabaja.
Un momento clave fue la contratación del primer empleado. Incluir por primera vez a personas externas representaba asumir nuevas responsabilidades que demostraban el crecimiento que comenzaba a tener la empresa y, en consecuencia, la expectativa por la llegada de nuevos desafíos.
Se destacan tres logros:
1. En 2010, la empresa tomó una identidad final y propia, cambiando su marca de GPI Argentina a Flux IT. Esta nueva marca representa fielmente los valores y la cultura de la compañía, centrándose en las personas que potencian la tecnología a través del aprendizaje, el crecimiento, el conocimiento de uno mismo, la perspectiva y la flexibilidad.
2. El reconocimiento por parte de los clientes. A partir del desarrollo de una estrategia de gestión basada en los valores de la empresa, resultaba muy importante conocer las opiniones y percepciones de los clientes. Para ello, se realizó en 2011 una encuesta de calidad, y se obtuvo como resultado el reconocimiento al valor agregado y distintivo de los servicios de Flux IT, destacándose el valor humano y la calidad técnica. Dicha encuesta aún se realiza anualmente, mediante una consultora externa.
3. El crecimiento sostenido. Flux IT ha tenido un fuerte crecimiento en sus primeros 5 años de vida. Distintos indicadores dan cuenta de que una estrategia de negocio basada en los valores de la cultura Flux fue el camino indicado. Así, la empresa pasó de estar formada por 4 personas, a contar con un equipo profesional de trabajo de 120; disponer de cuatro oficinas (tres en La Plata y una, en Puerto Madero, CABA); mantener un crecimiento anual en su facturación del 90%; contar con una rotación del personal por debajo de la media del mercado, entre otros resultados.
Actualmente continúa ofreciendo los mismos servicios que en sus inicios: tiene como áreas clave la arquitectura y la usabilidad, implementando en el medio de ambos el desarrollo de servicios de software. Flux IT posee un gran equipo de profesionales que trabajan en todas las áreas de servicios, considerando al usuario desde el diseño de la arquitectura. Sus pilares de trabajo son: arquitectura de software: diseño, implementación y control de calidad. Middleware e integración: implementación de plataformas de Middleware y Governance. Usabilidad: consultoría e incorporación de usabilidad en el proceso de desarrollo. Desarrollo de software a medida. Capacitaciones y transferencia de conocimiento: brindan talleres y cursos diseñados a partir de las necesidades del cliente para capacitar y potenciar las habilidades del equipo de trabajo.
Tomado del libro: “Historia de la Industria Informática Argentina”, CESSI Argentina, 2014, pág 210.